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9号彩票平台怎么样:提升待遇加强培训 汉阴大力加强乡村教师队伍建设

时间:2018/7/19 0:49:26  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:西部网讯(通讯员 杨刚)乡村教师强,则乡村教育强。为深入推进教育脱贫工作,打造高素质的乡村教师队伍,汉阴县大力加强乡村教师队伍建设,带动和促进农村教师队伍整体水平提高。建立乡村教师补充机制。通过高层次人才引进、特岗教师招聘、事业单位招聘等渠道,多方位补充教师,并向体音美和信息技术...

西部网讯(通讯员 杨刚)乡村教师强,则乡村教育强。为深入推进教育脱贫工作,打造高素质的乡村教师队伍,汉阴县大力加强乡村教师队伍建设,带动和促进农村教师队伍整体水平提高。

建立乡村教师补充机制。通过高层次人才引进、特岗教师招聘、事业单位招聘等渠道,多方位补充教师,并向体音美和信息技术等薄弱学科教师倾斜。2018年,该县计划招聘教师150人,薄弱学科教师占计划总数的50%。为开展教育脱贫工作注入了新鲜血液,增强了整体活力。

提高乡村教师待遇。汉阴县乡村教师生活补助政策按照“待遇向基层倾斜,高待遇向艰苦边远学校倾斜”的原则,根据教师工作、生活条件的艰苦程度等因素分档确定补助标准,重点向条件艰苦的边远山区学校和教学点倾斜,乡村教师生活补助全年按12个月计算。该政策还明确规定实施范围和标准,从今年春季起实施,执行范围为全县公办学校在编在岗的镇、村和教学点教师(含特岗教师),不包括县城所在地学校教师。实施标准根据各镇中小学校的工作生活条件艰苦程度、交通路况差别、校园及周边环境等因素,将全县学校分为十档,按100至1500元定岗按月考核发放。用好的待遇温暖乡村教师,提升乡村教师扎根基层,潜心从教的热情。

加强乡村教师培训和骨干引领。持续推进“名师工程”,不断完善“骨干教师、学科带头人”的管理和考核办法,扎实推进县域“精准培训”“按需施训”。逐年提高乡村学校教学能手评选名额,充分发挥骨干教师作用,帮扶乡村教师提高教育教学能力和水平。2017—2018学年度,先后组织实施了“新教师暨特岗教师技能培训”“体、音、美学科送教下乡培训”“中小学班主任专项培训”“教育教学管理者培训”,并把培训延伸到村小、完小,确保培训工作全方位开展,全面提升了乡村教师的教育教学能力和水平。

畅通乡村教师流通渠道。积极深化教师流动体制机制改革,出台了《汉阴县中小学幼儿园教职工工作调动管理办法(试行)》,按照遵循编制、岗位空缺、学科配套、网上公示的原则,形成了深山向浅山、浅山向川道、川道向城区、城区反赴农村的教师良性循环双向流动。三年来,全县公开合理流动536人,交流轮岗388人,选拔任用校长23名,培养省级教学能手29名,省市级学科带头人9名,市县教学能手277名,216名符合出山进城条件的教师自愿选择继续在农村学校任教,稳定了乡村教师队伍。

加强乡村教师队伍建设,真正实现城乡教师队伍配置均衡,让贫困地区的孩子掌握知识,改变命运,以教育扶贫推动精准脱贫。

编辑: 韩睿


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